[K공단 팀장 리더십 교육] 신임 리더 대상, 업무 관리 및 관계 관리 강의 > 공지사항

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​​​​????오늘 팀장 리더십교육 소개 할 교육은?각 팀을 이끌며 구성원을 관리하고 성과를 창출하는 리더들을 대상으로 I사와 함께 리더의 주요 역할과 필요 역량에 대한 리더십 교육을 진행했습니다. 팀 성과를 촉진하고 팀원들을 동기부여할 수 있는 긍정 영향력을 발휘하는 방법을 다양한 활동과 실습을 통해 학습하면서 현업에 적용할 수 있는 팀장 리더십교육 인키움 팀장 리더십 과정을 소개합니다. ​ ????I사는 어떤 교육을 원했나요?유연한 제조를 통해 모빌리티의 새로운 미래를 창조하는 I사는 국내 자동차 시장을 선도하는 기업의 자회사로 조직의 리더들이 역할에 대한 정체성을 찾고 리더로서 조직을 관리하고 성과를 창출할 수 있는 역량을 업스킬링할 수 있는 교육을 계획하고 팀장 리더십교육 계셨습니다. I사 구성원들을 대상으로 한 리더십 조사 결과를 바탕으로 팀장의 R&R 확립과 리더십 현주소를 돌아보는 시간을 통해 팀원들에게 신뢰 받고 성과를 창출할 수 있는 리더로 성장할 수 있는 리더십 역량 향상 교육을 원하셨습니다. ​ ????????인키움은 이렇게 해결했어요! M1. 관성에서 깨어나다!리더의 R&R에 대한 팀장 리더십교육 정체성을 찾고, 리더로서의 마인드셋을 위해 SPOT 게임으로 ‘3가지 나의 이야기’를 작성하여 가장 호기심을 준 스토리에 투표하는 것으로 교육을 시작했습니다. 우리는 모두 스토리를 가지고 있고, 그 중 리더가 되어가는 과정도 포함되기에 서로의 공감대를 형성하고 영화를 통해 리더의 특징과 발달단계에 대해 알아봤습니다. M2. 변화의 팀장 리더십교육 스위치를 ON!‘팀원들은 리더의 어떤 power에 영향을 받을까?’ 좌뇌와 우뇌를 활용한 공감대화법과 상황 제시를 통한 Role play를 통해 리더의 대화법과 피드백&질문 스킬을 학습했습니다. 활동에 참여하며 교육생들은 팀장의 소통 유형과 상황별 동기부여법을 익혔습니다. 딕싯카드를 활용해 소통법에 대해 알아보고 성공하는 조직이 되기 위한 관리 메커니즘을 팀장 리더십교육 학습했습니다. M3. 변화와 함께 Keep Going!에너지레벨 체크와 문답카드 활동을 통해 자기 객관화를 통한 리더의 역할인식에 대해 생각해봤습니다. 리더의 생각과 결정이 팀 문화를 결정하기에 긍정적인 영향력 행사에 대해 영화와 영상을 통해 알아보고, 이를 토대로 조직과 팀의 성과 창출을 위한 바람직한 리더상을 정립했습니다. ????????‍♂️교육 팀장 리더십교육 후 I사의 반응이 궁금해요!I사의 교육 담당자께서는 상당히 촉박한 일정으로 교육을 요청하였음에도 기획부터 과정 개발, 운영까지 꼼꼼하게 준비되어 좋았다고 하시면서 교육 과정 자체도 만족스럽게 운영되었다는 피드백을 주셨습니다. 팀장 리더십 교육 종료 후, 사내강사 양성과정 교육 문의를 추가로 주셔서 현재 조율중이며, 향후 다른 교육과정 팀장 리더십교육 역시 함께할 예정입니다! 행복한 조직문화를 통해조직의 긍정적인 변화를 달성할 수 있도록 돕는최고의 HR 파트너 인키움! 최신 HR 트렌드와 누적된 교육 노하우를 바탕으로고객사만의 고유한 교육 니즈를 해결할 수 있도록끊임없이 발전하겠습니다! 리더십 교육은 인키움과 함께!​​​​​